又與社會結構、剝削或外語能力何干?

這位社會學博士生投稿於蘋果日報的文章 — 「青年就業 不在新鮮人素質」,看得真是直叫人搖頭。

該君論點,說穿了只有三點:

  • 1.青年人失業是社會結構的問題。
  • 2.雇主只想剝削勞工,所以只有願意被剝削的青年人找得到工作。
  • 3.青年人語文能力多好雇主都不懂欣賞,無端端打擊就業自信,拉高失業率。
  • 全文閱畢只有四字結論:「狗屁不通!」

    簡單說明如下:

    1.如果光靠剝削勞工就能建立能獲利的企業,那全台灣最賺錢的公司應該是最會剝削勞工的公司,換言之,這家公司只會找最容易被剝削的勞工。
    誰的勞動力最好剝削?街頭的遊民最好剝削,幾百塊錢就能買得身分證、血液甚至身體器官。

    我們什麼時候看過有企業靠剝削遊民成為台灣第一大民營企業的?
    我們什麼時候又看過世界最賺錢的企業,是設立在非洲靠剝削難民獲利的?

    經濟學根本不存在剝削這概念,偏偏很多不念書的小孩,愛拿出來說嘴。就像是村上春樹小說「挪威的森林」裡講的那群假左派一樣。

    2. 貪圖物美價廉本來就是天性

    人都是這樣,自己買東西都貪圖物美價廉;但是變成賣家馬上就要「坐地起價」!

    勞動力市場跟一般市場,有何差異可言?背後的經濟規律都是一樣。

    你買東西想要物超所值;雇主請人當然也想要物超所值。

    你工作一個月可以幫公司帶進幾百萬甚至上千萬生意,哪家公司不搶你?這就是為什麼獵人頭公司這麼興盛,為什麼曾經有顯赫戰績的高階人才如此搶手。

    反之,你工作一個月,不但沒幫公司賺錢,還讓公司虧了幾百萬。除非公司是你家開的,或是你跟老闆有啥特殊親密關係,否則你還希冀公司讓你「百萬年薪」,白痴無異。

    很多年輕人找不到工作,第一大問題是他們根本沒認清「自己的工作能力在市場上就是這麼不值錢」!也就是說,台灣很多大學畢業生一個月的工作貢獻很可能根本連「起薪」都達不到。

    這樣的大學畢業生又偏偏因為政府愚蠢的「遍地大學政策」滿街跑,供應量其大無比。

    而台灣又有個「最低薪資限制」,讓自願降價以求的大學生連這自由都沒有,當然大學畢業生失業率只會高不會低。

    台灣失敗的大學教育,許多訓練出來的學生企業主根本就沒法用,還得從頭訓練起。這段期間,不但新鮮人沒生產力、只是米蟲之外,企業的訓練投資很容易變成勞工的個人資產(知識、技能),萬一被挖角時等於帶槍投靠去了。
    這樣的新鮮人,在某些行業裡面甚至可能存在「負薪資」,也就是過去的「學徒制」(學徒學習技能之外,還得做很多工作無關的打雜工作,等於折抵學費)

    3. 雇主想請的員工是什麼?
    說穿了,就是能幫雇主「開源(賺錢)」或「節流(省錢)」的員工!這才是各行各業雇主想要看到的「工作能力」!

    該位博士生列舉出來的那份研究調查項目根本是隔靴搔癢!

    以企業五大基本活動為例:

    生產:工作效率高,生產線上一人抵三人。或是懂得調配生產線,讓流水線更有效率;或是知道如何減少呆料、提高良率;懂得管理第一線工人,讓他們安份工作不搞派系鬥爭…

    行銷:能搶到新客戶、鞏固就客戶、開發新市場。

    人資管理:天生伯樂,知道如何幫公司找到適合的員工。夠帶種,既敢也能扮黑臉把不適任員工開除。

    研發:能研發出賺錢產品,或是能研發出更高效率的生產模式。

    財務:懂得幫公司規避風險、更有效率運用財務槓桿…

    求職時,又該如何包裝自己,讓雇主知道你有這些能力,甚至被你唬住以為你有這些能力,又是一門學問。

    單純外語能力好,有個屁用?!

    你動輒能用英文跟人聊莎士比亞、希臘神話,出口就是海明威、費茲傑羅的名言佳句。但派出去接不回來訂單,跟客人喝完咖啡後客人只想轉單。甚至連怎麼規劃國際商業秀展、怎麼徵信、怎麼讀信用狀、怎麼押匯、怎麼風險控管、怎麼催收帳款、客人拉別的供應商來跟你砍價時又要怎麼做….
    這些都不知道,光有個外語能力好管屁用!自恃外語能力好,就妄想靠這種沒啥斤兩的能力去找到高薪業務工作,簡直是痴人妄想。

    這位博士生的鴻文,在在讓人覺得「老兄你未免太不懂就業市場了。」

    而上述具備這些能力的人,不僅僅在台灣,而是香港、新加坡、中國大陸乃至世界其他國家的青年,都有人具備。

    你要跟人家競爭,沒一點斤兩,在那邊哭夭「起薪好低」或是「我英文這麼好雇主為什麼不請我」,真是可笑。

    至於「….僱主要的是「好的勞動力」:願受僱主支配,將生產成果歸僱主所有,使其增添獲利的人。….」這種蠢話更是讓人得把頭再搖一搖。

    沒有雇主提供的資本、廠房、機械、其他員工、資金、技術、機會、知識….一個雇員自己能有什麼生產成果可言?
    這種馬克思的蠢理論拿出來說嘴,未免太過「懷古」。

    順道一提,台灣民法或美國契約法,僱傭契約(employment)底下,受僱人(employee)的生產成果本來就是歸屬僱傭人(employer)。為何百年法律發展也支持這樣的解釋?我看林準博士得好好想想了。

    延伸閱讀:
    實質薪資何以衰退?
    開放大陸勞工來台會降低台灣人薪資水平?

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    fauzty
    10 years ago

    你可能看了「剝削」兩個字就火大所以沒細看那文章。你說的「大學教育失敗」、「大學生供應量大」就正是林文說的社會結構。林文可沒說外語能力有多好,他只說還在平均之上,除非你認為平均之上就是好。

    他末段說的東西是,我們的教育以否定學生、消滅個體差別及個人才華為樂,最常聽到家長說的一句話恐怕就是「不可以」。這種文化所養出來的缺乏自信的年輕人,一輩子也不可能成為你所說的,為公司帶來上千萬生意員工。因為缺乏自信的傢伙只想要不犯錯,不被他人否定。多做多錯、少做少錯!

    摳男
    摳男
    10 years ago

    講到英文能力的部分
    閣下與該博士生都在打一個假命題

    事實上 人力銀行的該篇統計
    根本是在為外語補習班做置入
    準備開暑期專案來騙學生和學生家長的

    根本就是一次詐騙式的行銷操作 實在無須費心討論

    百式
    百式
    10 years ago

    大便難吃不是大便的錯,而是自己要懂得調味。

    Canny_G
    Canny_G
    10 years ago

    其實該文還有一個隱藏重點:

    「…怪罪新鮮人,只是讓整體社會的結構問題更加隱而不顯,也掩蓋了『應當負起創造就業機會責任的政府』。」

    Yeah Yeah Yeahs
    Yeah Yeah Yeahs
    10 years ago

    現在的政府經濟學都讀得很好
    以苗栗為例
    先低價徵收(市價四成)
    在快收成時開怪手破壞、降低農地價值
    最後再開發科學園區、重劃區
    瞬間賺取暴利
    除了行銷沒搞好惹民怨外
    其他都做得不錯
    問世間誰比我有魄力

    Razor
    Razor
    10 years ago

    我笑了,基本上OECD國家高學歷高失業已經不是一天兩天的事了,這是完全符合馬克思主義對資本主義社會的概念推論,你這種只會用人力資本理論、供需理論來看待失業問題的狹隘觀點只突顯出你自己的無知,不太能理解常態性的失業族群如果不是社會結構的因素那是什麼?還是主流經濟學讓你的眼睛只看的到個人歸因,只看到一堆數學模型的推演,而忽略種種歧視、不平等的根源,忽略這個世界許許多多的不公不義,忘記鑲嵌在社會之中的種種環節?連剝削的科學定義也搞不清楚還敢在這邊大放厥詞你也蠻厲害的。
    根本不知道馬克思所討論的是什麼就拜託你不要亂批評,只ˋ透露出你的無知而已!
    當你直接把馬克思的一切都直接否定之後,你所看到的都只是資本主義玫瑰色的世界,希望當你有一天成為弱勢或是被資本捨棄的那群你還那麼爭氣的不怪政府、不怪老闆,只怪你自己。

    Albert
    Albert
    10 years ago

    這文有點衝動吧
    如果是我對自己的要求,如果是我對兒子的訓話,如果我是導師對學生畢業的鼓勵,恩,我會選擇用閣下的話
    如果呢,我是公司的老闆,我是教育部長,我是一個博士生,我會仔細思考這篇雖然也是常識般的投書(只不過是報紙投書,又不是論文),畢竟閣下的話,從我爺爺到我父親,講的都一樣,他們只是講個簡單求生道理而已,若博士生講跟我父親講的話一樣,那他也別念博士了
    跟社會結構怎會沒關呢,如果老闆、官員真的說都是爛學生帶過,那我要這些官員幹嘛,我這老闆還有啥希望,我不去思考我的公司怎麼轉型來運用不同的人力供給,我不去思考我的教育政策來培養適合的人才,我只會怪學生爛,有這麼簡單就好,英文不敢講,都是學生的錯囉?老師及教學方法不用檢討?我的人事部門若跟我說,因為草莓族不好用,所以出包,那我會叫人事主管滾蛋,這準博士文章至少還有個優點,就是至少他想的多一點,而不是隨著人力銀行問卷起舞,博士嘛,當然以社會責任為依歸,而非只顧著自己安好,就跟經濟學一樣,目的都是要探討如何追求更好的產出或效用嘛
    剝削,我有機會還真的想狠狠剝削,不然,勞工法令要幹嘛,要是沒這些法令,我有的是機會及意願來剝削,放心,我總找的到要素無法自由移動的地區及員工,還有,長期之後,本公司不會成為第一大企業,我也不想讓他成為第一大企業,我只想,買個小島,安享天年
    張忠謀很喜歡落莎士比亞,我覺得這人倒還蠻成功的,還真希望學校多教點

    Stanley
    Stanley
    7 years ago

    您好,喜歡你的分析。
    今天剛好逛到你的blog
    我是個剛畢業的碩士生,目前正準備入伍,也十分關心退伍後就業的問題。
    如您所言台灣大學生的素質不符合現今市場的就業需求,
    不知道你對於一個正準備找工作的新鮮人有什麼建議以符合您在文中所提到的”企業五大基本活動”?
    因為您在文中提到”不僅僅在台灣,在新加坡,以及世界各地都有具備這樣條件的青年”,我想知道這些人是怎麼培養出這些條件的?
    謝謝你的文章,希望你不吝於指教。