找工作的秘訣

華爾街日報一篇關於「找工作」的優秀訪談

幫助650萬人成功找到工作的Bob Funk,提到一個非常重要的觀念:

“Those low-paying, entry-level jobs,” he says, “are good training for the soft skills you need for upward mobility.” It’s also far better than falling into the trap in which people end up losing their appetite for work because they become too comfortable with government benefits meant to be temporary.
“關於低薪資的菜鳥入門工作,是訓練你的「軟技能」非常好的機會,有助於你未來在職場向上爬。…”

Funk定義的「軟技能」是:工作態度、工作倫理、溝通能力、學習慾望與能力、文化融入能力以及理性思考。

他認為這些是你會不會被重用的關鍵,有時候甚至大過專業技能本身。

Funk也提供第一線觀察 — 最低工資法律與歐巴馬健保對於中小型企業所造成的負擔,是企業不敢招聘新員工的主要原因之一!

這也是經濟學老生常談,我自己也講過好幾次:最低工資與勞動法規害人不淺!特別是殘害邊際勞工。

從雇主的經驗,我認為Funk所言句句真誠且合理,不過我相信腦袋裝滿左派大便的糞青是不會也不想理解的。也好,社會本來就需要這種呆瓜來當負面教材。

關於Amazon.com

在Amazon.com這個超級電商競爭之下,許多租值本就不高的傳統零售通路自然會大受影響。

但反過來,股票市場的過度反應,也讓很多租值其實很高的retails被過份低估。這就是價值投資的大好機會。

幾個點提供給大夥兒參考:

1. 根據經濟學邊際產量遞減定律,Amazon不可能橫掃所有零售業;事實上電商模式也不可能橫掃所有傳統零售業。這部份許多分析師的看法都違背了經濟學定律。

2. Amazon Go或阿里巴巴的無人商店從經濟分析角度上看,不會是一個成功的商業模式。甚至可以說是註定失敗的模式。

3. 經濟學也告訴我們,壟斷租值不可能透過在不考慮侷限條件下任意地透過垂直整合方式向上或下去延伸。

因此在我看來,Amazon買下Whole Food也是敗率高於勝率,特別是當Amazon宣布降低Whole Food產品售價時,我認為他們走錯方向了。

總而言之,一個累積財富的機會已然降臨,就看個人有無慧根與造化,這部份我就不說透了。