找工作的秘訣

華爾街日報一篇關於「找工作」的優秀訪談

幫助650萬人成功找到工作的Bob Funk,提到一個非常重要的觀念:

“Those low-paying, entry-level jobs,” he says, “are good training for the soft skills you need for upward mobility.” It’s also far better than falling into the trap in which people end up losing their appetite for work because they become too comfortable with government benefits meant to be temporary.
“關於低薪資的菜鳥入門工作,是訓練你的「軟技能」非常好的機會,有助於你未來在職場向上爬。…”

Funk定義的「軟技能」是:工作態度、工作倫理、溝通能力、學習慾望與能力、文化融入能力以及理性思考。

他認為這些是你會不會被重用的關鍵,有時候甚至大過專業技能本身。

Funk也提供第一線觀察 — 最低工資法律與歐巴馬健保對於中小型企業所造成的負擔,是企業不敢招聘新員工的主要原因之一!

這也是經濟學老生常談,我自己也講過好幾次:最低工資與勞動法規害人不淺!特別是殘害邊際勞工。

從雇主的經驗,我認為Funk所言句句真誠且合理,不過我相信腦袋裝滿左派大便的糞青是不會也不想理解的。也好,社會本來就需要這種呆瓜來當負面教材。

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