如何簡單理解「最低工資與工時限制」問題核心?

這個問題還有一個可思考的角度:

假設三星宣布2018年起販售的Galaxy note手機通通一週只能工作5天,一天只工作8小時。如果超時工作,三星將額外向使用者收取「超時費」。

工作8小時過程「不保證都能全速運行或正常運行」,也不保證多數APP可安裝運行。此外突發性當機可能發生但不會退費也不可退貨。

同時空機價格維持的前提下,看官猜猜此款手機銷售量會上升還是下降?

當契約過多限制存在時,unemployment就會出現:「於物是滯銷、於人是失業、於錢就是爛頭寸」,這點我闡釋過很多次了。

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