若此文的描述若為真，那510還真是一個不及格的管理者。
若不是不懂得授權分工，就是反過來其實根本叫不動底下人。無論是哪一項，都在在顯示「不適任」。
延續昨天說過：「付出多不代表貢獻多。」
510就是典型 — 只會瞎忙，抓不到重點。事實是現場一堆該被解決的問題始終沒被解決。這樣的人連當小組長都嫌高估了。
例如農地淹水應該是農委會、內政部與在地地方政府該處理事項，干你這產銷公司啥事？這是該你處理的問題嗎？既然不屬於你的職責，帶攝影師去拍，目的又何在？農地淹水新聞已經報導，還需要產銷公司告知消費者？而且消費者是你的客戶嗎？
我對蠢文青/覺青反感的一句話是：「只給香蕉就只請得到猴子。」
拜託，你們一堆連猴子都不如，給香蕉都是「邊際薪資高於邊際生產力」了，老闆根本是佛心好嗎？
情緒無法接受的蠢文青不用跟我戰。麻煩你自掏腰包（100%自己出資！）隨便開家麵店、咖啡店或正經的工廠，然後請個20人以上員工，三年不倒，再來跟我辯。
元毓說 