輝達（Nvidia）執行長黃仁勳曾坦言，美國在 AI 領域確實有落後中國的可能，關鍵就在於「人才」。過去，頂尖 AI 研究多由西方專家主導，但根據 2025 年全球頂尖 AI 研討會 NeurIPS 的數據顯示，中國背景的研究人員已占據半壁江山。這並非偶然，而是中國長期耕耘 STEM 教育與積極搶人政策的結果。
數據揭示的趨勢：中國人才全面崛起
《經濟學人》針對 2025 年 NeurIPS 研討會的作者進行隨機抽樣調查，發現 AI 人才流向發生了劇烈變化：
- 起步優勢： 51% 的頂尖 AI 研究員職業生涯始於中國，遠高於 2019 年的 29%；相對地，美國出身的研究員比例從 20% 降至 12%。
- 教育背景： 2025 年發表論文的研究員中，大學學歷來自清華大學的占 4%，而美國頂尖的 MIT 僅占 1%。
- 美國對中國人才的依賴： 在美國機構工作的 AI 作者中，約 35% 擁有中國的大學學位，比例與擁有美國學位的人數旗鼓相當。
「留才」與「攬才」的攻守交替
過去中國人才多流向海外，但現在情況大不相同：
- 本土留才率飆升： 在中國完成大學學業的 NeurIPS 作者中，留在國內發展的比例從 2019 年的 33% 飆升至 2025 年的 68%。
- 海外人才歸國： 在海外取得研究學位的中國學者，回國比例從 2019 年的 12% 翻倍至 2025 年的 28%。
- 政策與環境： 中國政府透過「啟明計畫」提供高額薪資（逾 70 萬人民幣）與科研補助。反觀美國，因簽證不確定性及對「科技間諜」的過度防範，讓許多中國研究員感到不安，轉而選擇回國。
規模帶來的技術突破
雖然頂尖研發仍需高品質人才，但人才規模（Scale）同樣關鍵。中國目前的 AI 研究員人數已超過美、英、歐的總和。這種龐大的人才庫不僅加速了技術突破（如完全由本土人才研發的 DeepSeek R1 模型），也讓 AI 應用能更迅速地滲透到各個產業。
儘管美國目前仍保有最強的研究環境與制度優勢，但若趨勢不變，到 2028 年，駐中國的頂尖研究員人數可能達到駐美人員的兩倍。在這場「贏得開發者即贏得未來」的戰爭中，天平正明顯向中國傾斜。
元毓說 