華爾街日報社論：「The Problem With Police Unions」點出美國過度執法甚至根本犯罪執法的一大幫凶–警察工會。
幾個值得注意的事實摘錄：
1. George Floyd悲劇中，用膝蓋壓死Floyd的其中一名警察Derek Chauvin過去18年職業生涯中已經有17次不良執法行為的投訴，但僅有一次受到因某女士超速10MPH，Chauvin暴力將該女拖出汽車造成受傷而受到懲處 — 一封警告信。
2. 本次Floyd死亡悲劇發生的Minneapolis市從2012年以來共有2600件警察不良執法的投訴，但僅有12件被懲處，且最嚴重的懲處只是「40小時的停職處分」。
3. Jason Van Dyke，一名芝加哥市的警察，在2014年因執法過度殺害一名17歲少年Laquan McDonald，並經陪審團判決謀殺罪成立。這位Dyke警察也是該市警察局被投訴數量排名前4%的人員，但即便謀殺罪成立，被害者家屬也受法院判決得以請求高達$35萬美元的損害賠償，該名警察依舊未受到任何處分。
4. 之所以多有惡行警察卻未受處分的一大關鍵理由：這些州政府、市政府均與當地警察工會簽有「集體談判協議（collective bargaining agreements）」。此協議幾乎讓不良警察免於任何處分。
5. 根據Duke大學法學院在2017年的研究指出，全美有40個州都與當地警察工會簽署此類協議，且超過一半市政府所簽署的協議均要求「如有警察因紀律、犯規問題必須解雇，須經過相當時間與程序方可為之」。甚至有如Cleveland市的條款規定，任何警察犯規、不當執法記錄均須於2年後完全消除！這造成管理者或市府無從得知該犯規警察是突發亦或慣性作惡。
2/3的協議更要求警察處分與解雇必須經過「調解程序（arbitration process）」，並由工會選任指派調解人。
6. 賓州大學法學院研究則指出超過一半的協議不但由工會指派調解人，這些調解人權限還大到可以推翻任何事實認定或法律決定。因此2006到2017年美國因違規被解雇的警察人員中，超過1/4在調解程序後復職。
Oakland市因某案開除某警員並依法賠償受害家屬$65萬美元；然而經過工會調解後，該名違規警員不但恢復原職，還領回解雇期間薪資。
7. 華爾街日報社論直指：正是這種「毋庸負責」的扭曲制度，才造成美國惡警揮之不去！
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元毓說 